Date de l'article : 07/12/2023
Rappel :
Les salariés mineurs ou handicapés doivent passer une visite médicale avant l’embauche.
Sinon, en règle générale, vous devez faire passer la visite médicale dans les 3 mois suivant l’embauche du salarié. C’est une obligation.
Suivant l'activité, le salarié aura un suivi "simple" ou "renforcé"
En Janvier, il faudra remettre à jour la liste de votre personnel auprès de votre centre de visite médicale, généralement votre centre vous contactera par courrier ou mail pour effectuer votre déclaration au moment venu.
En résumé :
Tous les salariés doivent avoir passé au minimum 1 visite médicale dans les 3 mois maximum suivant l’embauche, puis périodiquement suivant l’avis d’aptitude délivré.
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